第124章 保镖献计
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既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。以市场开发部为例：市场开发部现分10科，职员98人。具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。
根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配的问题；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置集团下调员工的问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。那些被调整的员工同样会遇到上述问题。根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500名以上，占据现有集团直属员工数量的65%左右。如此大规模的人员变动意味着什么？
动荡，绝对的动荡！如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。而当出现恶性事件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时华鼎集团也将为此付出惨重的代价。
按上官则天的原计划，集团现有直属2300名员工将仅有1000名左右被留下来。这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。余者则分配至总裁办、行政职能机构、秘书机构、支持机构等位置。而上述机构将全部容纳在华鼎大厦A座。至于B座将会彻底和A座割裂，成为集团附属的企业研发中心所在地。
由于有了操控董事会的能量，这个计划被执行的可能性几乎为100%。现在最大的核心问题在于，如何让那1300名员工自愿离开华鼎大厦。
按上官则天的计划，这些员工的出路有三：一是深造和培训，对于年轻而有一定技术的员工，集团将和他们签订合约，并将他们送到国内一流大学或国外大学、企业进行相关培训，为他们日后能得到更好得到发展打下坚实基础；二是对于富有经验的中层管理人员，华鼎会将他们安排到下属企业或分公司相应岗位中，至少保证他们的地位、待遇不会下降；三是普通员工，他们可以选择前往下属公司的各相应职能部门，薪金将不会有任何调整，或前往新建的分公司得到更好的发展。
由于并没有任何解聘员工的计划，故而上官则天并不担心这个计划会遭到政府方面的反对，也不会在员工造成大的波动。然而这一想法却过于天真简单，这一点在某些有心人的运作下最终酿成巨大的风波，差点让华鼎改革计划就此夭折。
而现在被集中起来的这部分人的主要工作内容，除了充实改革计划的肌体外，便是为这1300人寻找各自最好的、最适应的
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既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。以市场开发部为例：市场开发部现分10科，职员98人。具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。
根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配的问题；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置集团下调员工的问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。那些被调整的员工同样会遇到上述问题。根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500名以上，占据现有集团直属员工数量的65%左右。如此大规模的人员变动意味着什么？
动荡，绝对的动荡！如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。而当出现恶性事件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时华鼎集团也将为此付出惨重的代价。
按上官则天的原计划，集团现有直属2300名员工将仅有1000名左右被留下来。这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。余者则分配至总裁办、行政职能机构、秘书机构、支持机构等位置。而上述机构将全部容纳在华鼎大厦A座。至于B座将会彻底和A座割裂，成为集团附属的企业研发中心所在地。
由于有了操控董事会的能量，这个计划被执行的可能性几乎为100%。现在最大的核心问题在于，如何让那1300名员工自愿离开华鼎大厦。
按上官则天的计划，这些员工的出路有三：一是深造和培训，对于年轻而有一定技术的员工，集团将和他们签订合约，并将他们送到国内一流大学或国外大学、企业进行相关培训，为他们日后能得到更好得到发展打下坚实基础；二是对于富有经验的中层管理人员，华鼎会将他们安排到下属企业或分公司相应岗位中，至少保证他们的地位、待遇不会下降；三是普通员工，他们可以选择前往下属公司的各相应职能部门，薪金将不会有任何调整，或前往新建的分公司得到更好的发展。
由于并没有任何解聘员工的计划，故而上官则天并不担心这个计划会遭到政府方面的反对，也不会在员工造成大的波动。然而这一想法却过于天真简单，这一点在某些有心人的运作下最终酿成巨大的风波，差点让华鼎改革计划就此夭折。
而现在被集中起来的这部分人的主要工作内容，除了充实改革计划的肌体外，便是为这1300人寻找各自最好的、最适应的
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