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第7章 未雨绸缪

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  系里公布的“先导计划”,让金融工程系的教授们集体犯了愁。凭空多出来十几个学生,每个学生两篇SCI学术论文,对于系里要空降学生给他们,纷纷表示亚历山大。只有王大治教授并不焦虑,因为在管理团队方面他颇有建树。

  他的解决之道是:首先在自己的博士学生中挑选出3人,然后赋予他们当导师的权力,组织开展教研工作。授权管理的的好处是,节省了不少的精力,使他从繁重的工作中抽身出来,而且,这三个人可以在团队中积累到实际的工作经验。何乐而不为呢?至于小导师的选拔标准,异常简单,就是优秀和靠谱。

  现在,王大治教授除了亲自指导博士生做研究之外,主要担任这个学生团队的管理工作,定期组织小导师们开会,透过他们的反馈,了解每个学生的论文进度,给出指导意见,纠正错误。显而易见,轻松了不少。

  张洵是考研考到仲理工大学的,从入学开始一路跟随导师王大治直到博士。他很有担当,对导师交给的任务,总是提前一两天完成,从没有让人失望过。王大治很了解自己学生的个性,七名博士生当中,他够不上优秀,但绝对靠谱。所以,在选拔小导师的名单上,无疑会有他的名字。

  张洵自己的论文任务很重,还要辅导学弟学妹,替导师分担压力,自然忙不过来。手机备忘录,成了他最常打开的APP。

  王大治知道这3个学生需要时间过渡,才能完全适应新的角色,但是他希望缓冲期不要太长。

  三人之中,他最担心的是张洵。因为他心里有数,这个来自于二线城市的大男孩,算不上绝顶聪明,但胜在办事踏实可靠,在人际交往方面缺乏艺术,用一句话概括,人不够通透。

  “忙得过来吗?”王大治关切地问道。

  张洵直言不讳,把心中的苦闷一吐为快,“教授,我最近总是被打断,有点担心论文的进度跟不上。”

  “这么说吧,可以先给自己找几个帮手,分担一下。”

  听从了导师的建议,张洵着手物色人选。

  自从上回参加由师哥林宥智主持的现场相亲活动后,胡潇潇这个“临时替补”的名声,就在导师群里面不胫而走。

  知道她比较好说话,大家一旦有需要拉人头当观众的活动,或者临时需要有人顶替的事情,第一个想

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