132、有人辞职
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挽留配送员，特别是加强了上海地区的配送员工资待遇，只不过她本人现在还没有亲眼见到，所以如果张百知能够提高蚂蚁搬家的待遇，她就不辞职：“我是听一个朋友说，现在货拉拉的工资待遇非常好，每个月都会拿出货拉拉当月纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，100到500不等，过年8天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室，特别是对于我们这样的上班族非常有利。”
张百知正要说话的时候，叶琳琳又急着插嘴打断了他：“张先生，我觉得蚂蚁搬家也可以弄一些这样的政策，尤其是正对配送员的，我知道蚂蚁搬家现在跟货拉拉在未来的几个月时间内一定是一场血战，而这一场战役谁胜谁负会收到很多因素的影响，所谓兵马未动粮草先行，储备人员，尤其死货运司机配送员这一块绝对是刚需，如果被蚂蚁搬家那边抢走了人才，即便是蚂蚁搬家给出了配送价格再便宜，也是于事无补的！”
“可是我觉得现在的蚂蚁搬家工资也很好啊，比你们之前在李良奇手下的时候提升了20%！”张百知言语之中没有丝毫想要再次提升待遇的想法。
“这只是我的个人建议，并没有说张先生一定要听我的，如果您能够改变蚂蚁搬家的福利和工资待遇的话，我想我会考虑不辞职的！”叶琳琳说的好像自己辞职，蚂蚁搬家就要倒闭一样。
说到底还是工作时间不长，所以才会这么想当然。
很多时候，公司里有些能耐的员工心态都是错误的，总觉得觉得公司少了他就转不起来了，然后一不高兴就以辞职来说事，以为可以吓到老板，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太多关系，人家老板大不了不用你，再招人就是了。
不过货拉拉的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需
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挽留配送员，特别是加强了上海地区的配送员工资待遇，只不过她本人现在还没有亲眼见到，所以如果张百知能够提高蚂蚁搬家的待遇，她就不辞职：“我是听一个朋友说，现在货拉拉的工资待遇非常好，每个月都会拿出货拉拉当月纯利润分红的5%，而且对员工的父母都有补助，100到500不等，过年8天的带薪年假，公司提供回家的来回火车票，员工宿舍到门店的步行距离不超过20分钟，而且都是高档小区的二居或者三居室，特别是对于我们这样的上班族非常有利。”
张百知正要说话的时候，叶琳琳又急着插嘴打断了他：“张先生，我觉得蚂蚁搬家也可以弄一些这样的政策，尤其是正对配送员的，我知道蚂蚁搬家现在跟货拉拉在未来的几个月时间内一定是一场血战，而这一场战役谁胜谁负会收到很多因素的影响，所谓兵马未动粮草先行，储备人员，尤其死货运司机配送员这一块绝对是刚需，如果被蚂蚁搬家那边抢走了人才，即便是蚂蚁搬家给出了配送价格再便宜，也是于事无补的！”
“可是我觉得现在的蚂蚁搬家工资也很好啊，比你们之前在李良奇手下的时候提升了20%！”张百知言语之中没有丝毫想要再次提升待遇的想法。
“这只是我的个人建议，并没有说张先生一定要听我的，如果您能够改变蚂蚁搬家的福利和工资待遇的话，我想我会考虑不辞职的！”叶琳琳说的好像自己辞职，蚂蚁搬家就要倒闭一样。
说到底还是工作时间不长，所以才会这么想当然。
很多时候，公司里有些能耐的员工心态都是错误的，总觉得觉得公司少了他就转不起来了，然后一不高兴就以辞职来说事，以为可以吓到老板，其实他辞不辞职对公司来说真的没有什么太多关系，人家老板大不了不用你，再招人就是了。
不过货拉拉的制度在行业里确实做到了领先的地步，是很多大企业学习的标杆，他们强调的是员工的需求而不是公司的需
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