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日娱之我的妹妹不可能这么南
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第十五章 姐与妹

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  在与电通广告运营人员确定好初番广告策划方案之后,星野恒和助理三川直辉一起来到另一间办公室,当前公司核心部门——网络开发部。

  吉罗正带着技术人员开会分析解决新出现的问题,所有人员都在积极参与讨论,商讨该如何解决问题。这群人里面有很显著的特征,没有一个年龄超过30岁的,并且很少有霓虹人。出现这一现象当然不是刻意的,而是自然而然的结果。

  星野恒走南闯北三年有余,整个团队更是经验丰富,饱经风霜。在各个国家辗转过程中,也对国家的本质有了更深入的了解。唐纳德对此深刻吐槽:“如果一个团队里面,有着英国人的团队协助,意大利人的组织能力,德国人的灵活程度,法国人的自信,再加上比利时人的想象力,荷兰人的慷慨,爱尔兰人的智力水平还有美国人的谦逊,那么我们能做的只有整天高呼哈利路亚,不必每天翻箱倒柜查找历史、地理资料,因为无论如何努力也不会成功的!”

  但来到日本之后,他又加上了日本人的创新能力。对于此,整个团队都是忍俊不禁,唐纳德吐槽能力在团队内部数一数二,再加上在日本的所见所闻,在他们看来,有这样的说法无可厚非。

  即便现如今深处高位,但身为霓虹人的星野恒依旧没有改变这一看法。为了了解中日关于互联网企业的差距,他仔细阅读了日本学者近藤大介去年新出版的著作——《中国缺什么,日本缺什么》。书里面的知识给了他很大的冲击,僵硬化、保守化、内向化这是日本所有老牌企业的顽疾。随着企业的发展,它会越来越死板,直到最后失去创新动力。

  所幸现在是企业初创时期,他还有时间去避免这一顽疾。

  吉罗看到星野恒过来之后,给下属交代布置了任务之后,就先宣布散会。星野恒走过去,问道:“怎么了?是什么问题?要我来做决定!”

  吉罗回应道:“主要是两个方面的问题,第一个是我们对软件要求的太高了!原先设定的开发目标过高,现在是初创阶段,需要一段时间的摸索,先让这个软件面试抢占市场。成长需要空间,我们的软件也需要成长空间。”

 

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