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第1950章

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房朝阳的针对性很明显,每条都冲着本土派:在本土派把持下,非我族类的升到科级就是天花板,再往上比登天还难;大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位,不干活却争权夺利;市直层面已换掉部分一把手,但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

与卫君胜着眼于苗木庄园一样,房朝阳这一招敲在本土派七寸,令窦康等人不得不作出反击。

如果吴郁明不出事,大抵也在这个时候动手了。

时间过半任务过半,到九月份眼看三个季度过去了,经济数据、任务指标等等大势已定,剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事,为来年初人代会做好准备。

无论如何,本土派不可能束手就擒。

窦康一反常态率先发言,道:“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感,加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是,不是说泼冷水或者拖后腿,而是……同志们呐,咱们都有老了的一天,辛辛苦苦奋斗一辈子,没来得及松口气说拿就拿,理由是给年轻人让位,换位思考到时咱们什么感觉?讲正治,也得讲人情呐,公事公办称呼一声‘同志’,并肩作战几十年算是战友吧?说撤就撤,年轻同志是顶上去了,你让中年同志怎么想?让临近二线的同志又怎么想?培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价,那样的话,我坚决反对!”

这席话让年纪最大的魏昌成深有同感,随即道:

“年纪大了当然得退,这是客观规律,问题是什么叫做年纪大?以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线;后来提前3年,现在实际执行标准是56周岁;就这样了朝阳部长还不满意,难道年满50周岁就要退吗?”

房朝阳沉声道:“初步计划以55周岁为限,相差1年不会引起太大波动,却能腾出——处级岗位就是170多个位置;咱们的方案还

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