第43章 制度(一)
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的销售体系销售产品累计份额达到3-9份时，你就是我们体系中的一名D级业务员；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到10-64份时，你就是我们体系中的一名C级业务员，在这里我们尊称你为C级主任，同时恭喜你，从此进入管理层；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到65-392份时，你就是我们体系中的一名B级业务员，我们尊称你为B级经理；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到393份及以上时，你就是我们体系中的最高级A级业务员，我们尊称你为A级总裁，在这里不妨向大家透露一点，作为我们体系中的A级业务员，他的月收入不会低于六位数。那么我们的等级是如何晋升的呢？
晋升阶段一：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到10份时，你可在当月、当日、当时，无需任何附加条件，晋升为我们体系中的C级业务员；
晋升阶段二：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到65份，且在你的体系下出现两名直接C级业务员，当你的第二名C级业务员在当月获得资格后，你可在次月1日晋升为我们体系中的B级业务员。这里为什么是次月呢？我们行业是一个人情化的行业，在保证你赚到钱的同时也要保证你的业务员也能赚到钱，所以你不能与他同月晋升，必须次他一月晋升；
晋升阶段三：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到393份时，且在你的体系下出现四名直接B级业务员，当你的第四名B级业务员在当月获得资格后，你可在隔月1日晋升为我们体系中的A级业务员。这里为什么是隔月呢？前面提到，从C级到B级，需要次于你的第二名直接C级业务员一个月，从B级到A级又要次于你的直接B级业务员一个月，这样次月的次月便产生了隔月晋升。
我们行业还有一种奖励制度，当你和你的销售体系销售产品累计份额达到600份，且在你的体系下出现三名直接B级业务员，当你的第三名B级业务员在当月获得资格后，你可在隔月1日晋升为我们体系中的A级业务员。这里的隔月与前面的是一致的。通过以上详细介绍可以看出，我们的各级业务员是互相监督，互相合作的关系，大家共同遵守行业的基本原则，这样的人事关系与传统行业中的领导与被领导的实际关系有明显区别。
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的销售体系销售产品累计份额达到3-9份时，你就是我们体系中的一名D级业务员；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到10-64份时，你就是我们体系中的一名C级业务员，在这里我们尊称你为C级主任，同时恭喜你，从此进入管理层；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到65-392份时，你就是我们体系中的一名B级业务员，我们尊称你为B级经理；当你和你的销售体系销售产品累计份额达到393份及以上时，你就是我们体系中的最高级A级业务员，我们尊称你为A级总裁，在这里不妨向大家透露一点，作为我们体系中的A级业务员，他的月收入不会低于六位数。那么我们的等级是如何晋升的呢？
晋升阶段一：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到10份时，你可在当月、当日、当时，无需任何附加条件，晋升为我们体系中的C级业务员；
晋升阶段二：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到65份，且在你的体系下出现两名直接C级业务员，当你的第二名C级业务员在当月获得资格后，你可在次月1日晋升为我们体系中的B级业务员。这里为什么是次月呢？我们行业是一个人情化的行业，在保证你赚到钱的同时也要保证你的业务员也能赚到钱，所以你不能与他同月晋升，必须次他一月晋升；
晋升阶段三：当你和你的销售体系销售产品累计份额达到393份时，且在你的体系下出现四名直接B级业务员，当你的第四名B级业务员在当月获得资格后，你可在隔月1日晋升为我们体系中的A级业务员。这里为什么是隔月呢？前面提到，从C级到B级，需要次于你的第二名直接C级业务员一个月，从B级到A级又要次于你的直接B级业务员一个月，这样次月的次月便产生了隔月晋升。
我们行业还有一种奖励制度，当你和你的销售体系销售产品累计份额达到600份，且在你的体系下出现三名直接B级业务员，当你的第三名B级业务员在当月获得资格后，你可在隔月1日晋升为我们体系中的A级业务员。这里的隔月与前面的是一致的。通过以上详细介绍可以看出，我们的各级业务员是互相监督，互相合作的关系，大家共同遵守行业的基本原则，这样的人事关系与传统行业中的领导与被领导的实际关系有明显区别。