第一百十七章：四强战
『如果章节错误，点此举报』
第(1/3)页
虽然谷月华印象不佳，但还是按照规矩对她进行了面试。
“我看过你的经历，四年的时间已经辞掉了五家公司，不知道都是什么原因呢？”谷月华询问到。
“我之前的五家公司都不能让我满意，他们的格局都太小了，我希望可以进到一家给我非常大的平台的公司，能够发挥我的专业优势，帮助他们成为国内最强的公司。”这人答到。
“我们公司才刚刚成立，也许也不能满足你的要求，那你也会再次离职吗？”谷月华道。
“那对不起，我想我并不适合你们。”那人答到。
谷月华没想到这人这么直接，自己还没拒绝她，她反倒先拒绝了四极。
“好吧，希望你能找到合适你的公司。”谷月华站起身道。
“这什么人啊！以为自己多了不起啊！”丛翰明等那人走后，忍不住吐槽了一句。
“好了翰明，已经被她浪费了几分钟了，还是抓紧时间面试吧。”谷月华道。
谷月华毕竟不是第一次招人了，各种各样的人见过一些，对于这种情况也已经有了心理准备。
丛翰明毕竟是第一次，年纪又轻，以为他们公司招人还不是随便招招就有大把的人才来投奔了，直到面试完一个，才知道并不那么容易。
“哦。”丛翰明应了一声便坐了下去。
楚天亮和华罗杰倒是一下子就对这两位新领导有了一些认识，谷月华沉稳有思想，丛翰明则是初出茅庐的小年轻，没什么经验。
第二位是面试招聘岗位的，名叫劳逸，今年刚刚毕业，才二十二岁。
“大学里学的就是这个专业？”这次谷月华没有提问，华罗杰率先发问。
“是的，我大学就是学的人力资源管理。大三大四我在两家公司做过实习，跟着出去招过人。”劳逸回答道。
“我看你简历上写的，一家是外贸公司，一家是家具公司。两家公司完全不同，与我们公司的性质也完全不同，你怎么会考虑到我们公司来？”华罗杰道。
“是这样的，我在大学里学的都是理论知识，我经过这两家公司的实习锻炼，发现虽然不同的公司需求的人才会有所不同，但一些支撑部门还是大同小异的，对于这些人员的招聘我是积累了一些经验的。同时我觉得，现在是信息科技高速发展的时代，无论是哪家公司都离不开信息化，作为一家初创的互联网公司，我也想通过自己的努力帮助公司成长，这对于我自身也是一个挑战。”劳逸回答到。
谷月华听完还算满意，开口道：“华总，招聘信息中写清楚了岗位的基本工作职责吧？”
“是的谷总，我都写的一清二楚。”华罗杰道。
谷月华得到了肯定的答复，又对着劳逸问到：“我们公司的招聘岗位，不仅仅只是负责招人，还会涉及到劳动关系管理、员工培训。你是否仔细考虑过这一点？”
劳逸见谷月华坐在正中，显然是这里的头，却不知道具体的级别，但看谷月华那么年轻，心里对谷月华还是有些好感的，这是一种年龄相近的人之间的很微妙的感觉。
劳逸道：“我有仔细地阅读过贵公司的招聘要求，这也正是我想要来的原因之一。我的专业就是这个，我对六大模块都有着扎实的理论基础，因此我并不想单一地从事其中一项工作。我希望能够多得到一些不同的实践，来提升自己的能力，我也相信我具备这样的能力，能够承担起这样的责任。”
谷月华点点头，随即又抛出了一个问题：“我们是互联网公司，公司的人员中会有大量的IT行业的人才，我希望负责招聘的同志，可以具备一些简单的专业知识，这样在招人的时候也可以提升效率，更有效地初步筛选出公司需要的人才。不知道你能不能接受这样的挑战？”
劳逸听完一愣，没想到主考官会有这样的需求，想了想回答到：“我虽然不是学IT的，但我想我可以尝试去接触去学习，我也可以跟公司的工程师去了解相关的知识，只要是有利于我的工作的，我都会去做。各行各业都有自己的专业人才，合格的HR也必须具备相应的素质，否则只是做做一些简单的工作，我想这也不是我想要的。”
“好的，我知道了。华总，你继续吧。”谷月华道。
随即，华罗杰发挥出了自己的特长，开始询问起劳逸的专业知识和实际的实习经历，发现虽然劳逸确实没有丰富的工作经验，但功底还是很扎实的，脑子转的也很快，对于实习经历也能侃侃而谈，这说明他确实去亲自努力的实践了，这是很多学生做不到的事情。
这让谷月华四人都比较满意，毕竟他们的要求也并不高。
“翰明、华总，楚总，我觉得如果有合适的人选，应届毕业生也是可以考虑的。只要我们能够把各自业务部门的负责人这关把好，有灵气
(本章未完,请翻页)
第(1/3)页
虽然谷月华印象不佳，但还是按照规矩对她进行了面试。
“我看过你的经历，四年的时间已经辞掉了五家公司，不知道都是什么原因呢？”谷月华询问到。
“我之前的五家公司都不能让我满意，他们的格局都太小了，我希望可以进到一家给我非常大的平台的公司，能够发挥我的专业优势，帮助他们成为国内最强的公司。”这人答到。
“我们公司才刚刚成立，也许也不能满足你的要求，那你也会再次离职吗？”谷月华道。
“那对不起，我想我并不适合你们。”那人答到。
谷月华没想到这人这么直接，自己还没拒绝她，她反倒先拒绝了四极。
“好吧，希望你能找到合适你的公司。”谷月华站起身道。
“这什么人啊！以为自己多了不起啊！”丛翰明等那人走后，忍不住吐槽了一句。
“好了翰明，已经被她浪费了几分钟了，还是抓紧时间面试吧。”谷月华道。
谷月华毕竟不是第一次招人了，各种各样的人见过一些，对于这种情况也已经有了心理准备。
丛翰明毕竟是第一次，年纪又轻，以为他们公司招人还不是随便招招就有大把的人才来投奔了，直到面试完一个，才知道并不那么容易。
“哦。”丛翰明应了一声便坐了下去。
楚天亮和华罗杰倒是一下子就对这两位新领导有了一些认识，谷月华沉稳有思想，丛翰明则是初出茅庐的小年轻，没什么经验。
第二位是面试招聘岗位的，名叫劳逸，今年刚刚毕业，才二十二岁。
“大学里学的就是这个专业？”这次谷月华没有提问，华罗杰率先发问。
“是的，我大学就是学的人力资源管理。大三大四我在两家公司做过实习，跟着出去招过人。”劳逸回答道。
“我看你简历上写的，一家是外贸公司，一家是家具公司。两家公司完全不同，与我们公司的性质也完全不同，你怎么会考虑到我们公司来？”华罗杰道。
“是这样的，我在大学里学的都是理论知识，我经过这两家公司的实习锻炼，发现虽然不同的公司需求的人才会有所不同，但一些支撑部门还是大同小异的，对于这些人员的招聘我是积累了一些经验的。同时我觉得，现在是信息科技高速发展的时代，无论是哪家公司都离不开信息化，作为一家初创的互联网公司，我也想通过自己的努力帮助公司成长，这对于我自身也是一个挑战。”劳逸回答到。
谷月华听完还算满意，开口道：“华总，招聘信息中写清楚了岗位的基本工作职责吧？”
“是的谷总，我都写的一清二楚。”华罗杰道。
谷月华得到了肯定的答复，又对着劳逸问到：“我们公司的招聘岗位，不仅仅只是负责招人，还会涉及到劳动关系管理、员工培训。你是否仔细考虑过这一点？”
劳逸见谷月华坐在正中，显然是这里的头，却不知道具体的级别，但看谷月华那么年轻，心里对谷月华还是有些好感的，这是一种年龄相近的人之间的很微妙的感觉。
劳逸道：“我有仔细地阅读过贵公司的招聘要求，这也正是我想要来的原因之一。我的专业就是这个，我对六大模块都有着扎实的理论基础，因此我并不想单一地从事其中一项工作。我希望能够多得到一些不同的实践，来提升自己的能力，我也相信我具备这样的能力，能够承担起这样的责任。”
谷月华点点头，随即又抛出了一个问题：“我们是互联网公司，公司的人员中会有大量的IT行业的人才，我希望负责招聘的同志，可以具备一些简单的专业知识，这样在招人的时候也可以提升效率，更有效地初步筛选出公司需要的人才。不知道你能不能接受这样的挑战？”
劳逸听完一愣，没想到主考官会有这样的需求，想了想回答到：“我虽然不是学IT的，但我想我可以尝试去接触去学习，我也可以跟公司的工程师去了解相关的知识，只要是有利于我的工作的，我都会去做。各行各业都有自己的专业人才，合格的HR也必须具备相应的素质，否则只是做做一些简单的工作，我想这也不是我想要的。”
“好的，我知道了。华总，你继续吧。”谷月华道。
随即，华罗杰发挥出了自己的特长，开始询问起劳逸的专业知识和实际的实习经历，发现虽然劳逸确实没有丰富的工作经验，但功底还是很扎实的，脑子转的也很快，对于实习经历也能侃侃而谈，这说明他确实去亲自努力的实践了，这是很多学生做不到的事情。
这让谷月华四人都比较满意，毕竟他们的要求也并不高。
“翰明、华总，楚总，我觉得如果有合适的人选，应届毕业生也是可以考虑的。只要我们能够把各自业务部门的负责人这关把好，有灵气
(本章未完,请翻页)