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第836章 起诉亚当

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PA只相当于半个医生,不仅要在临床医生的指导下才能诊断和治疗病人,而且只能进行简单的病情诊疗。

  薪资收入不错,比不上医生,但也远超护士。

  用PA来代替一部分医生,也是老资本家的省钱行为了。

  珍妮就是一个优秀的PA。

  “你的确有存在的价值。”

  亚当劝道:“在其他岗位上,只要你愿意,你同样可以发光发热,为什么一定要拿病人的健康冒险呢?”

  “收发邮件,整理档案吗?”

  珍妮含泪道:“我奋斗那么久,就为了干这个?

  在我不知道还剩下多少的日子里,我就干这个?

  别说不一定!

  我去诊所遇上过这样的人。

  他原本是一个外科医生,他告诉我一个道理,千万别相信任何人,特别是管理层!

  当他被查出阳性时,他主动和外科主任说了。

  然后他就被调到老年病科,除了量血压,什么都不让他做。

  后来连量血压都不让他做了,继续把他往下贬,调去病理科值夜班。

  干了六个月后,他实在受不了这种隐形的歧视和逼迫,随了医院管理层的心愿,主动辞职了。

  是!

  因为涉及到歧视法律,医院不可以辞退我。

  但他们有无数种方法逼我主动辞职。

  所以我请求你别将这个消息传出去。

  我会小心的……”

  “我不否认这的确是事实。”

  亚当摇头道:“但你不能为了你的事业和存在价值,危害其他无辜的病人。”

  “只要你不说,就不会有人知道。”

  珍妮乞求道:“我这绝对不会是第一例,听说不少医院里都有这种情况,只要不主动爆出来,医院会当做不知道。

  因为那会让医院处于两难境地。

  开除逼迫,可能会引发我们的歧视起诉。

  公布信息,可能会引发无数病人起诉。

  只有都当做不知道,才是最有利的做法……”

  “那是对你们,那些无辜的病人呢?”

  亚当眼神一眯:“你追求的事业,最后的生存价值,就是为了自己,让无辜的病人承担一切风险?

  这样的你,连最初治病救人的初心都忘了,还算什么医护人员?还有什

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