第872章 临床科研第三例
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人怎么玩得过管理层？
所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！
“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”
最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。
我查了查，发现其他地区，很多也是这样。
这是系统性的问题。”
“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”
亚当好奇道。
“没用。”
最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。
因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。
而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。
他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。
等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”
“那第二件事呢？”
亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。
分化瓦解，这也是传统艺能了。
瞄准一个标签，先干掉一个。
之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达到他们的目的。
有着消费主义这把神器，大部分人月月光，一点存款没有，稍稍拖一拖时间，那些供房供车居家过日子的护士，不妥协也得妥协。
最懂小护士在乎的显然不仅仅是她妈妈一个人的遭遇，而是对整个体系感受深深的失望，所以亚当也帮不了什么。
能源、金融、医疗、军火。
四座大山，谁碰谁死。
“第二件事我回家陪我妈妈，遇上我高中时的化学老师，病发倒在路旁，我及时抢救，让他撑到了救护车过来。”
最懂小护士脸色也从心寒变为郁闷：“这本该是一件开心的事情，因为十多年过去了，他一眼就认出了我，还记得我坐在第二排靠窗户边的位置。
因为他只记得最优秀的学生。
说他一直都知道我会成功，而现在我成了一名优秀的医生，拯救了他……”
“然后呢？”
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人怎么玩得过管理层？
所谓的合同和契约精神，真到怼线的时候，就是一个屁！
“邓肯医生，我不是要你帮我妈妈。”
最懂小护士连忙解释道：“这不仅仅是我妈妈一个人，她们医院还有一些一年就要到职的老护士，都开始被调动了。
我查了查，发现其他地区，很多也是这样。
这是系统性的问题。”
“你妈妈她们没发起罢工抗议吗？”
亚当好奇道。
“没用。”
最懂小护士心寒道：“不是每个护士都能像我妈妈一样，兢兢业业工作一辈子，没出过任何过错，拿到最高等级的退休金。
因此很多护士对此都是冷眼旁观，甚至于还有冷嘲热讽的。
而且像县医院这类的小医院，也不太在乎规模注定大不起来的罢工威胁。
他们雇佣临时护士就足够撑到大部分护士撑不住了。
等真正了解这背后的阴暗，真是太令人寒心了。”
“那第二件事呢？”
亚当心中暗叹，越过这个他也无力解决的系统难题，问道。
分化瓦解，这也是传统艺能了。
瞄准一个标签，先干掉一个。
之后再一个个贴标签，让护士内部不团结，自己内卷内斗，成本最低的轻松达到他们的目的。
有着消费主义这把神器，大部分人月月光，一点存款没有，稍稍拖一拖时间，那些供房供车居家过日子的护士，不妥协也得妥协。
最懂小护士在乎的显然不仅仅是她妈妈一个人的遭遇，而是对整个体系感受深深的失望，所以亚当也帮不了什么。
能源、金融、医疗、军火。
四座大山，谁碰谁死。
“第二件事我回家陪我妈妈，遇上我高中时的化学老师，病发倒在路旁，我及时抢救，让他撑到了救护车过来。”
最懂小护士脸色也从心寒变为郁闷：“这本该是一件开心的事情，因为十多年过去了，他一眼就认出了我，还记得我坐在第二排靠窗户边的位置。
因为他只记得最优秀的学生。
说他一直都知道我会成功，而现在我成了一名优秀的医生，拯救了他……”
“然后呢？”
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