第五章 金玉良言
『如果章节错误，点此举报』
第(3/3)页
对薛承而言，他从心底喜欢这个家族，无利无势，亲情凌驾于一切之上。家族的感情如冬天里的火炉般温暖，如清晨的朝阳般蓬勃，如千年冰川般凝聚。
“薛承，听说你现在是宏远集团的副总，真是年轻有为啊！这般年纪就有如此成就，真是‘天将降大任与斯人也’。”百里华对薛承赞不绝口，而后，又回头看看百里焱说：“你跟薛承相比，这差距很大，你要好好向他学习。”
百里焱立马辩驳说：“老爸，那您总得给我一次机会吧！我说去外面创业，您非要把我安排在自家公司里，他们见了我，要不阿谀奉承，要不唯唯诺诺，您说我能学到什么呢。”
“小焱，你知道外面的世界有多么复杂吗！人心太险恶啦！”汪瑞芳听了儿子的话，有些按捺不住。
“阿泽，你说我是否应该出去学点东西呢。”百里焱转向薛承问道，并眼巴巴地看着他。
“嗯……这……”薛承突然有点蹇吃，脑子里费力地搜索对白，却始终不知道该如何启口较为妥当。
“你倒是说话啊，平时的三寸不烂之舌去了哪里。”百里焱焦急地催道。
“薛承，你们都是年青人，你是这代人的标榜，谈谈你的看法吧。”百里华微笑地对他说。
薛承看看大家，顿了顿，然后诚恳地说：“我不敢夸夸其谈，在座的各位长辈都是各行各业的翘楚，跟您们相比，我还相差甚远。对小焱而言，他正在人生的十字路口徘徊，当然不是因为物质匮乏所造成的，这是精神上的桎梏。难能可贵的是他不忘初心，依然保持进取的思想，就凭他的这份热情，我们应该支持他独自创业！俗话说：海不辞水，故能成其大，山不辞土石，故能成其高。只有让他从微小、平凡的事情做起，才会获得最后的成功，也能让他对您们的成果加倍珍惜。”
薛承的话让刚才沸闹的场面安静了些许，长辈们开始认真地听薛承讲话。薛承平复下心绪，继续说：“小焱的话不无道理，在自己家族企业里工作，尽管有规章制度制约，但还是少了几分循规蹈矩、恪守自我。这是人的共性，并非是一种觉悟。从外部因素说，公司里除了几位长辈外，谁敢在小焱犯错误的时候，严厉指正他的缺点，或者喝斥他。员工们除了对他避而远之或者阿谀奉承外，也不可能做到直言不讳。在自己家族企业里锻炼，在逻辑上可行，毕竟有足够大的平台供他发挥，但这是有前提的，必须在小焱心智完全成熟，有着公司则公司、家庭则家庭的理念之下进行。公司建立制度，制度创造团队，团队实现目标，一层一层下来，不可逆反。请问各位长辈，您们能保证小焱在诸多环节中，始终兢兢业业、克己奉公吗！想必大家的心中也只有一个问号吧。”
薛承情不自禁地讲了那么多话，他看了看周围，才知道宴会的气氛被他带得有些沉重，于是，他又诙谐地说：“作为一位资深的年轻人，熏陶了这个时代的潮流，期待在有限的时间里，能够任性一回，白手起家创造出自己的价值。我们期待有所成就，哪怕失败了，也罢，拍个手唱个《小苹果》，这坎儿就算过去了。”
薛承刚说完，掌声骤然四起，全体人员纷纷鼓掌、啧啧称赞。连百里华夫妻俩也郑重地向薛承敬了一杯酒，夸他心智成熟、才辩无双。
“瑞芳，我们是否应该给小焱足够的空间呢！”百里华若有所思地问。
“或许吧！”汪瑞芳吁了一声。
听到父母终于松了口，百里焱惊喜交集，朝薛承投去了感激的眼神。
第(3/3)页
对薛承而言，他从心底喜欢这个家族，无利无势，亲情凌驾于一切之上。家族的感情如冬天里的火炉般温暖，如清晨的朝阳般蓬勃，如千年冰川般凝聚。
“薛承，听说你现在是宏远集团的副总，真是年轻有为啊！这般年纪就有如此成就，真是‘天将降大任与斯人也’。”百里华对薛承赞不绝口，而后，又回头看看百里焱说：“你跟薛承相比，这差距很大，你要好好向他学习。”
百里焱立马辩驳说：“老爸，那您总得给我一次机会吧！我说去外面创业，您非要把我安排在自家公司里，他们见了我，要不阿谀奉承，要不唯唯诺诺，您说我能学到什么呢。”
“小焱，你知道外面的世界有多么复杂吗！人心太险恶啦！”汪瑞芳听了儿子的话，有些按捺不住。
“阿泽，你说我是否应该出去学点东西呢。”百里焱转向薛承问道，并眼巴巴地看着他。
“嗯……这……”薛承突然有点蹇吃，脑子里费力地搜索对白，却始终不知道该如何启口较为妥当。
“你倒是说话啊，平时的三寸不烂之舌去了哪里。”百里焱焦急地催道。
“薛承，你们都是年青人，你是这代人的标榜，谈谈你的看法吧。”百里华微笑地对他说。
薛承看看大家，顿了顿，然后诚恳地说：“我不敢夸夸其谈，在座的各位长辈都是各行各业的翘楚，跟您们相比，我还相差甚远。对小焱而言，他正在人生的十字路口徘徊，当然不是因为物质匮乏所造成的，这是精神上的桎梏。难能可贵的是他不忘初心，依然保持进取的思想，就凭他的这份热情，我们应该支持他独自创业！俗话说：海不辞水，故能成其大，山不辞土石，故能成其高。只有让他从微小、平凡的事情做起，才会获得最后的成功，也能让他对您们的成果加倍珍惜。”
薛承的话让刚才沸闹的场面安静了些许，长辈们开始认真地听薛承讲话。薛承平复下心绪，继续说：“小焱的话不无道理，在自己家族企业里工作，尽管有规章制度制约，但还是少了几分循规蹈矩、恪守自我。这是人的共性，并非是一种觉悟。从外部因素说，公司里除了几位长辈外，谁敢在小焱犯错误的时候，严厉指正他的缺点，或者喝斥他。员工们除了对他避而远之或者阿谀奉承外，也不可能做到直言不讳。在自己家族企业里锻炼，在逻辑上可行，毕竟有足够大的平台供他发挥，但这是有前提的，必须在小焱心智完全成熟，有着公司则公司、家庭则家庭的理念之下进行。公司建立制度，制度创造团队，团队实现目标，一层一层下来，不可逆反。请问各位长辈，您们能保证小焱在诸多环节中，始终兢兢业业、克己奉公吗！想必大家的心中也只有一个问号吧。”
薛承情不自禁地讲了那么多话，他看了看周围，才知道宴会的气氛被他带得有些沉重，于是，他又诙谐地说：“作为一位资深的年轻人，熏陶了这个时代的潮流，期待在有限的时间里，能够任性一回，白手起家创造出自己的价值。我们期待有所成就，哪怕失败了，也罢，拍个手唱个《小苹果》，这坎儿就算过去了。”
薛承刚说完，掌声骤然四起，全体人员纷纷鼓掌、啧啧称赞。连百里华夫妻俩也郑重地向薛承敬了一杯酒，夸他心智成熟、才辩无双。
“瑞芳，我们是否应该给小焱足够的空间呢！”百里华若有所思地问。
“或许吧！”汪瑞芳吁了一声。
听到父母终于松了口，百里焱惊喜交集，朝薛承投去了感激的眼神。