第555章 人才的重要性！
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因此我深深地明白，单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。
宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典！
可是偌大的宝市，也仅仅一家皇家经典而已，安保人数不多，但是每个月的时候，几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。
四分之一，那是什么样的概念？
可以说，几十家娱乐会所加到一起，每个月赚取的利益，都无法和皇家经典相比，这就是皇家经典的骄傲。
另外一方面，谁敢到皇家经典惹事？
皇家经典经营都很规范，每个月也都缴纳了税收！
退一万步来说，即使皇家经典被强行霸占了，只要皇家经典的人离开，换一个人经营皇家经典，恐怕，只会让皇家经典沦落为下三流的存在。
所以，我深深地明白：人才，管理模式，软件永远都是竞争的关键。
至于那些高手的培养，也算是防小人，不防君子。
因此，必须是两方面相互结合，拳头要足够的硬，管理模式必须是先进化，必须要优秀的人才，才能够让人间天堂打开整个省的市场。
总之一句话，现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比，那差距也不会太明显了。
倘若一对一竞争，人间天堂有所逊色，如果是两家人间天堂联合的业绩，那么也会超出皇家经典。
当然，在辉煌集团旗下，所有的公司当中，人间天堂付出的心血最多。
疯子，刀疤，花姐，猴子，傻强，以及当初，清月，芳茹，晶晶他们都管理过人间天堂。
即使芳茹，晶晶，清月她们相继被调离人间天堂，目前，人间天堂内部的管理人员也是最多的。
我也绝对不容许人间天堂有任何的闪失。
纵观全局，人间天堂可以分为几个部分。
首先：血屠夫，泰克所统帅的人间天堂，也就是天元城东区的娱乐会所，那是人间天堂的后方基地。
几乎每个月，都会有一批人才被送到安康的安保部门中。
第二步：经过培训，观察，挑选出三批人才。
最优秀的人才，将会留在健身会所，秘密培养。
二档人才，那么，将会送往辉煌集团各大安保部门。
第三个阶段：进入到各大安保部门的人才，那将会经过严格训练，并且根据地区的具体需求。
例如：连锁酒店建立之后，需要一些安保人员，那么附近的辉煌集团安保公司会派一些刚刚培训好的安保人员进入。
或者附近的
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因此我深深地明白，单纯依靠拳头硬的时代已经过去了。
宝市娱乐行业的龙头老大是——皇家经典！
可是偌大的宝市，也仅仅一家皇家经典而已，安保人数不多，但是每个月的时候，几乎占了整个宝市娱乐行业的四分之一。
四分之一，那是什么样的概念？
可以说，几十家娱乐会所加到一起，每个月赚取的利益，都无法和皇家经典相比，这就是皇家经典的骄傲。
另外一方面，谁敢到皇家经典惹事？
皇家经典经营都很规范，每个月也都缴纳了税收！
退一万步来说，即使皇家经典被强行霸占了，只要皇家经典的人离开，换一个人经营皇家经典，恐怕，只会让皇家经典沦落为下三流的存在。
所以，我深深地明白：人才，管理模式，软件永远都是竞争的关键。
至于那些高手的培养，也算是防小人，不防君子。
因此，必须是两方面相互结合，拳头要足够的硬，管理模式必须是先进化，必须要优秀的人才，才能够让人间天堂打开整个省的市场。
总之一句话，现在的人间天堂即使无法和皇家经典相比，那差距也不会太明显了。
倘若一对一竞争，人间天堂有所逊色，如果是两家人间天堂联合的业绩，那么也会超出皇家经典。
当然，在辉煌集团旗下，所有的公司当中，人间天堂付出的心血最多。
疯子，刀疤，花姐，猴子，傻强，以及当初，清月，芳茹，晶晶他们都管理过人间天堂。
即使芳茹，晶晶，清月她们相继被调离人间天堂，目前，人间天堂内部的管理人员也是最多的。
我也绝对不容许人间天堂有任何的闪失。
纵观全局，人间天堂可以分为几个部分。
首先：血屠夫，泰克所统帅的人间天堂，也就是天元城东区的娱乐会所，那是人间天堂的后方基地。
几乎每个月，都会有一批人才被送到安康的安保部门中。
第二步：经过培训，观察，挑选出三批人才。
最优秀的人才，将会留在健身会所，秘密培养。
二档人才，那么，将会送往辉煌集团各大安保部门。
第三个阶段：进入到各大安保部门的人才，那将会经过严格训练，并且根据地区的具体需求。
例如：连锁酒店建立之后，需要一些安保人员，那么附近的辉煌集团安保公司会派一些刚刚培训好的安保人员进入。
或者附近的
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