第1445章 来了一个赵玉洁
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，是的！而且，陆总，我早就认识你了，知道过你的英雄事迹，一番话就说退了绑架人质的匪徒，还那么有爱心，捐助灾区人民，你可是我的偶像啊！我一定要向你好好学习！”
陆晨哈哈一笑：“我这算什么！陈主任才厉害，要不是他，我这小公司能发展起来？”
陈主任哈哈大笑，拍了拍陆晨的肩膀：“那也要你能干啊！反正我就把这小朋友留下来了，给她安排一个职位吧，好好带带！”
陆晨赶紧说好，心里已经有了主意。之前想过，培训部还得找两个人，市场部就要招一个人协助金兰，兼做前台。这赵玉洁对做培训肯定没什么经验了，但做前台和给金兰打下手应该是适合的。
陈主任又看了看那布置好了的培训室，听陆晨讲了几段，表示了满意。然后，他就把赵玉洁留在了这里，自己先回去了。
陆晨让金兰带带赵玉洁，然后又对着大家说：“各位，今天咱们去聚餐吧！以后，我们每个月都要搞一次团队活动，可以去聚餐，可以旅游，可以搞些拓展活动，增加我们的凝聚力。这次的嘛，一是欢迎我们的新同事，赵玉洁小姐，二是因为大家都辛苦了。今晚，让我们好好放松一下，先吃饭，然后去唱K！”
这个建议引起了一阵欢呼。
夜里，大伙儿就去了一间挺高档的酒店，包下了一个厢房。
看看围坐在周围的同事们，陆晨忽然有了一种骄傲的感觉，这都是他的团队呀！
佘娇艳、宋妍贞、石天磊、唐金、米莉、沈慧、金兰，还有新加入的成员赵玉洁，加上自己，一共是九个人。虽然人不多，是一个小团队，可这个小团队充满了能量，以后也必然会像滚雪球一样不断壮大，不断有新血进来！
陆晨越想越兴奋。
他已经逐渐沉浸在这个世界中了，代入感很强。
吃饭的时候，虽然陆晨再三交代，放松的时候不谈工作的事情。
但是嘛，大家的工作积极性都很高，对未来充满了向往，谈的最多的还是工作。宋妍贞还提出了一些宝贵的意见，她说，这期针对企业中层管理人员，让他们知道怎么做好基层管理的培训，她在协助整理资料的过程中，得到了一些启发。
什么启发呢？
做这么一期“如何做好你的基层管理”，只能说是从理论和认知上提高中层管理人员的业务能力，提高他们在实际运行过程中的应变和处理能力。
但是，最好能直接从实际入手，带着中层管理人员在现场见招拆招，或者竖立长期跟踪咨询业务，当中层管理人员遇到什么问题的时候，就能迅速跟我们取得联系，可以进行远程指导。
为此，宋妍贞还觉得有必要招在企业中基层管理中做过事的，有生产管理经验的，不怕没培训经验。培训能力是怎么来的？学来的是其次，有管理工作经验才更对头！
学了一大堆培训知识，很可能会陷于纸上谈兵的境地，但是，有了管理工作经验，哪怕不会培训，多少也能说出问题的关键，提出解决问题的办法，这就是培训的基础了。
宋妍贞洋洋洒洒地说来，无异于为大家打开了一些新的思路。
陆晨都击节赞赏了。
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，是的！而且，陆总，我早就认识你了，知道过你的英雄事迹，一番话就说退了绑架人质的匪徒，还那么有爱心，捐助灾区人民，你可是我的偶像啊！我一定要向你好好学习！”
陆晨哈哈一笑：“我这算什么！陈主任才厉害，要不是他，我这小公司能发展起来？”
陈主任哈哈大笑，拍了拍陆晨的肩膀：“那也要你能干啊！反正我就把这小朋友留下来了，给她安排一个职位吧，好好带带！”
陆晨赶紧说好，心里已经有了主意。之前想过，培训部还得找两个人，市场部就要招一个人协助金兰，兼做前台。这赵玉洁对做培训肯定没什么经验了，但做前台和给金兰打下手应该是适合的。
陈主任又看了看那布置好了的培训室，听陆晨讲了几段，表示了满意。然后，他就把赵玉洁留在了这里，自己先回去了。
陆晨让金兰带带赵玉洁，然后又对着大家说：“各位，今天咱们去聚餐吧！以后，我们每个月都要搞一次团队活动，可以去聚餐，可以旅游，可以搞些拓展活动，增加我们的凝聚力。这次的嘛，一是欢迎我们的新同事，赵玉洁小姐，二是因为大家都辛苦了。今晚，让我们好好放松一下，先吃饭，然后去唱K！”
这个建议引起了一阵欢呼。
夜里，大伙儿就去了一间挺高档的酒店，包下了一个厢房。
看看围坐在周围的同事们，陆晨忽然有了一种骄傲的感觉，这都是他的团队呀！
佘娇艳、宋妍贞、石天磊、唐金、米莉、沈慧、金兰，还有新加入的成员赵玉洁，加上自己，一共是九个人。虽然人不多，是一个小团队，可这个小团队充满了能量，以后也必然会像滚雪球一样不断壮大，不断有新血进来！
陆晨越想越兴奋。
他已经逐渐沉浸在这个世界中了，代入感很强。
吃饭的时候，虽然陆晨再三交代，放松的时候不谈工作的事情。
但是嘛，大家的工作积极性都很高，对未来充满了向往，谈的最多的还是工作。宋妍贞还提出了一些宝贵的意见，她说，这期针对企业中层管理人员，让他们知道怎么做好基层管理的培训，她在协助整理资料的过程中，得到了一些启发。
什么启发呢？
做这么一期“如何做好你的基层管理”，只能说是从理论和认知上提高中层管理人员的业务能力，提高他们在实际运行过程中的应变和处理能力。
但是，最好能直接从实际入手，带着中层管理人员在现场见招拆招，或者竖立长期跟踪咨询业务，当中层管理人员遇到什么问题的时候，就能迅速跟我们取得联系，可以进行远程指导。
为此，宋妍贞还觉得有必要招在企业中基层管理中做过事的，有生产管理经验的，不怕没培训经验。培训能力是怎么来的？学来的是其次，有管理工作经验才更对头！
学了一大堆培训知识，很可能会陷于纸上谈兵的境地，但是，有了管理工作经验，哪怕不会培训，多少也能说出问题的关键，提出解决问题的办法，这就是培训的基础了。
宋妍贞洋洋洒洒地说来，无异于为大家打开了一些新的思路。
陆晨都击节赞赏了。