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第二十三章 医院的利益分配

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给医生返点多少?”

  李丽蓉看看兰总,兰总没有表态,只微微点了下头,她会意向我说:“25个点!”

  “25个点?公司近期不是出了通告吗?通知之前返利不做计较,即日起返利统一规定35个点吗?其他钱去哪里了?”尚义吃惊的问。

  我也蛮吃惊,本来觉得他们就算克扣也会遮遮掩掩,比如就算对我说返了医生35个点,我们也没法去确认的,真没想到这么明目张胆的告诉我25个点。

  咳咳!兰总咳嗽了两声对着我说:“叶总!这个等会我单独向你和陈助理汇报。”

  听罢我便对着李丽蓉说:“丽蓉,你先去外面待会,我先和兰总谈点事。”她应声离去。

  兰总看看我又看看尚义说:“刚刚小李说的董院长,也就是一年多前来市人医的,这个院长来之后做了很多改变。

  以前我们公司药品提成这块规定的是返给院长五个点,实际只会给院长三个点,有些地方一个点的都有,主要看谈业务的时候业务员怎么去谈的。

  他上任之后要求我们必须遵守几件事,提出利益均分理念,做的第一件事就是,不但给他补齐五个点的提成,还额外求追加三个点,也就是他一个人必须独得八个点;

  第二、他还主动提出降低医生的点位为15个点,药品上量工作交由业务院长和药剂科督促,这里就多出了两个份额;

  第三、本着共同求财原则,降低了医生提成,增加业务院长和药剂科主任提成。每人三个点,合计六个点的提成。

  另外还有科室主任、药房主管和财务主管这些都要有提成的,分别占比一个点,合计三个点。这样算起来医院这块总共之出32个点,对于公司来说怎么都还是赚的。

  董院长的共同求财,利益均分理念是好的。可是实际操作起来就出问题了。”

  尚义笑笑说:“问题就是,都想分钱,药卖不出去。是吧?”

  兰总一脸无奈说:“大家都忽略了一个问题,处方药品的推手是医生,开多少药什么药,全是医生说了算,而现在却动了医生的蛋糕,以前每天开同样分量的药可以挣四百多,现在只能挣一百多,反差太大。

  医生情绪很大,医院也施过压,效果不大,因为医生可以少开,或是开廉价药代替。

  没办法,我们在满足其他人利益不被削减的情况下,私下给医生回扣做了调整,合计再三才,最后定到25个点。

  因为以前医院的业务院长,药剂科主任这些都是开发的时候一次性给钱,现在变成每单,增加了我们公司的负担,另外董院长这块,返利又提到八个点。

  中和起来如果按公司的规定给医生返利35个点,那么我也跟公司交代不了呀。医药公司的配送费,还有我们一大堆业务员的工资,其他杂资费用,公司也将毫无利润可言!”

  这个董院长有点意思,我都有些想会一会他的想法了,他只做个院长,实在是屈才了!