书架
超级科技试验田
导航
关灯
护眼
字体:

第129章 通信合作方式

『如果章节错误,点此举报』
第(2/3)页
是中华民族的图腾,给你服务,你不怕这手啊!”林七一本正经的说道。

  “不过,吃饭我很感兴趣,你安排吧。”

  林七知道于东是有正事的,要不然也不会还没联系上自己就自顾自的跑中州来了,吃饭的事儿他没有拒绝,外脑通信功能下一步的推进如果能与华维合作,那也是比较好的选择。林七对华维价值观还是比较认可的。

  当然,这种认可仅限于对他的研发和产品。员工问题不在此列:给两个人发三个人的工资,让他们干五个人的活这种事儿,林七怎么也不会认同。挣钱是挣钱了,但身体跨了那是多少钱也换不回来的。

  有人愿意选择这样的工作,林七也管不了。

  成了科技集团提供的薪资待遇、工作时间以及其他福利待遇绝对是行业顶尖的。光拿收入来说,就不比华为少,但是成了科技集团可没有无休止的加班什么的,大都是955工作制。

  当然,对技术水平和学习能力的要求非常高,一般人也胜任不了成了科技集团的研发工作。

  随着成了科技集团规模越来越大,需要的科技从业人员、高级工程师等专业人才越来越多,对整个行业的影响力也绝对会越来越大。

  林七就不信,当有一份更好的工作机会的时候,那些耍小聪明,靠压榨员工节省成本的公司还会有人去。

  除了企业评分系统,通过顶端公司施加压力也是林七重塑秩序的一种方式。

  如果一家行业内的领头羊公司靠压榨员工获得了更多的利润,其他的公司绝对不会选择谴责孤立它。他们只会群起效仿,把整个行业都变成不合理的样子。

  但,如果行业顶尖的公司很良心,其他的企业也绝对不会做的很过分,要不然绝对会被群起而攻之。

  不过,指望别人良心那是不靠谱的事情,成了科技集团那就是一个个例。

  “重塑秩序,重塑规则,重塑良知。”直到来到约定的酒店,林七还在不断的思索着如何更好的去做这件事情。

  放眼星辰大海,那

(本章未完,请翻页)