第36章 忐忑不安
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飞回上海的费霞马不停蹄处理公司的事情，还按上海红十字会要求及时去了那家要为她采血的医院。由于她坚持开发中低档商品房，公司的经营情况不错。飞霞公司能够发展到今天，其主要的一条就是依靠团队精神，员工团结一心，视公司为家。可她听说最近有个别人传播什么厚黑学，教人如何不择手段获取所谓的“成功”来出人头地，以致于勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜。她急了，这怎么行，这不是要毁掉我们的团队吗？她召开了公司部门经理以上人员会议，再次强调了公司的团队精神，强调诚信经商。
史晓颖说：“费总，你回来得及时，处理也基本得法。既批评了人，又依然信任地用人。不过呢，你也把问题看得太重了。”
费霞不解：“此话怎讲？”
“费总大概是当老总久了孤陋寡闻，现在吧，有人提到了职业场的政治，多分为两类。一类是职业场厚黑学，就是你在会议上批评的那一种。而另外一类吧，则是如卡内基那样，以乐观正面的角度看待职业场上的政治。这两种的取径尺度因人而异，不必过渡偏废。最理想的态度是‘适度参与’办公室政治，但也要懂地时时保护自己。”
“荷，你还一套一套的。”
“听人说的。你这个老板也算一明君，可你要明白，不是所有的老板都是你这样的。你今天批评的这个人，刚来我们公司不久，他是想干事能干事的，可又担心不明智的老板不让他干事，或者说是不重用他干事。所以，求来了所谓职业场的八道护身符，保佑人们在职业场上趋吉避凶保平安。”
史晓颖解说了这些护身符：职业场政治没有台风眼。不要置身事外，漠不关心，而宜与人为善，耳聪目明；你成就团队，团队成就你。不要公然搞小团体，而宜努力储蓄人脉存折；口水即祸水，当心祸从口出。不要搬弄是非，散播流言，而宜不过问他人私事，不张扬个人隐私；扛责任，但别背黑锅。不要推卸责任，脚底抹油，而宜适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意；做职业场亮点，不做暗点。不要一人独揽全部功劳，而宜善于表现，适时邀功；把同事当队友，而非对手。不要排挤别人，而宜广交朋友；野心可以有，不必露。不要夸夸其谈，四处放话，而宜高表现，低姿态。费霞认为有的有理，有的就片面。比如，不要公然搞小团体，而宜努力储蓄人脉存折，就有暗地里搞小团体之嫌；善于表现，适时邀功，对襟怀坦荡的人来讲是应该的，而对于投机者来说，就是蒙骗上司的手段；把同事当队友是对的，而不当对手就不尽合理了，如今讲究市场竞争，同事也可以是竞争的对手；野心要有，但升职
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飞回上海的费霞马不停蹄处理公司的事情，还按上海红十字会要求及时去了那家要为她采血的医院。由于她坚持开发中低档商品房，公司的经营情况不错。飞霞公司能够发展到今天，其主要的一条就是依靠团队精神，员工团结一心，视公司为家。可她听说最近有个别人传播什么厚黑学，教人如何不择手段获取所谓的“成功”来出人头地，以致于勾心斗角、耍坏使诈、牺牲朋友也在所不惜。她急了，这怎么行，这不是要毁掉我们的团队吗？她召开了公司部门经理以上人员会议，再次强调了公司的团队精神，强调诚信经商。
史晓颖说：“费总，你回来得及时，处理也基本得法。既批评了人，又依然信任地用人。不过呢，你也把问题看得太重了。”
费霞不解：“此话怎讲？”
“费总大概是当老总久了孤陋寡闻，现在吧，有人提到了职业场的政治，多分为两类。一类是职业场厚黑学，就是你在会议上批评的那一种。而另外一类吧，则是如卡内基那样，以乐观正面的角度看待职业场上的政治。这两种的取径尺度因人而异，不必过渡偏废。最理想的态度是‘适度参与’办公室政治，但也要懂地时时保护自己。”
“荷，你还一套一套的。”
“听人说的。你这个老板也算一明君，可你要明白，不是所有的老板都是你这样的。你今天批评的这个人，刚来我们公司不久，他是想干事能干事的，可又担心不明智的老板不让他干事，或者说是不重用他干事。所以，求来了所谓职业场的八道护身符，保佑人们在职业场上趋吉避凶保平安。”
史晓颖解说了这些护身符：职业场政治没有台风眼。不要置身事外，漠不关心，而宜与人为善，耳聪目明；你成就团队，团队成就你。不要公然搞小团体，而宜努力储蓄人脉存折；口水即祸水，当心祸从口出。不要搬弄是非，散播流言，而宜不过问他人私事，不张扬个人隐私；扛责任，但别背黑锅。不要推卸责任，脚底抹油，而宜适当时候勇于承担责任，展现解决问题的诚意；做职业场亮点，不做暗点。不要一人独揽全部功劳，而宜善于表现，适时邀功；把同事当队友，而非对手。不要排挤别人，而宜广交朋友；野心可以有，不必露。不要夸夸其谈，四处放话，而宜高表现，低姿态。费霞认为有的有理，有的就片面。比如，不要公然搞小团体，而宜努力储蓄人脉存折，就有暗地里搞小团体之嫌；善于表现，适时邀功，对襟怀坦荡的人来讲是应该的，而对于投机者来说，就是蒙骗上司的手段；把同事当队友是对的，而不当对手就不尽合理了，如今讲究市场竞争，同事也可以是竞争的对手；野心要有，但升职
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