第592章 第一天就旷工
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少，谁在乎这三瓜两枣的？我也不干了。”
“我也走……”
刚才还一个个要赖在公司不走的股东，现在一个个的都开始打退堂鼓。
我还没等松口气，白勇却站起来，终于出声：“一个都不准辞，惩罚得有，辞退不行。这件事也不全是他们的错，总经理也有责任，入职前谁告诉他们公司制度都是什么了？”
上来就是狠招。
几天前的股东大会上，我提出一个要求，就是监理可以上，但是必须要和员工异样遵守公司的各种规章制度，不准有特权。
当时大家都是同意的，不过同意是同意，具体公司是怎么规定他们却不是很清楚。
我也没打算让他们清楚，没有事先告知，不符合直接就罚，如果白勇要用这个理由说事，我们还真是理亏。
白勇今天发挥超常，这不像是他一贯的风格，背后一定有高人给他出谋划策，我怀疑是白德，但白德根本就不露面。
白勇一句话就说到我们短板，不过李总也不是好相与的，马上辩驳：“哎，白董事您这么说话就强词夺理了吧？公司制度定完后，当时可是拿给各位股东看过的，人手一份啊，股东全部没有意见，整体通过这才实施下去。”
“也可以说制度是股东们定的，啊，用这样的制度约束员工为你们赚大笔的钱没意见，现在你们碰到制度红线就炸了？要是这样不讲理，干脆我辞职好了，这个总经理当的实在憋气，不干也罢。”
……
别看白勇看李总不顺眼，但他也不是傻子，总经理好好的辞职会直接动摇公司稳定性，他不会让这样的事情发生。
白勇马上放低姿态请李总消消气，说这件事一定会给他一个满意的答复。
然后转身对几人命令：“拿钱，每个人拿出二万元交到总经理那当罚款，然后烦请总经理把这笔钱当成奖金，平均分配给这个月没有迟到早退请假的员工，算满勤奖，李总您没有意见吧？”
李总为难，看向我。
我点点头，于是他答应：“可以，就按你说的办。”
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少，谁在乎这三瓜两枣的？我也不干了。”
“我也走……”
刚才还一个个要赖在公司不走的股东，现在一个个的都开始打退堂鼓。
我还没等松口气，白勇却站起来，终于出声：“一个都不准辞，惩罚得有，辞退不行。这件事也不全是他们的错，总经理也有责任，入职前谁告诉他们公司制度都是什么了？”
上来就是狠招。
几天前的股东大会上，我提出一个要求，就是监理可以上，但是必须要和员工异样遵守公司的各种规章制度，不准有特权。
当时大家都是同意的，不过同意是同意，具体公司是怎么规定他们却不是很清楚。
我也没打算让他们清楚，没有事先告知，不符合直接就罚，如果白勇要用这个理由说事，我们还真是理亏。
白勇今天发挥超常，这不像是他一贯的风格，背后一定有高人给他出谋划策，我怀疑是白德，但白德根本就不露面。
白勇一句话就说到我们短板，不过李总也不是好相与的，马上辩驳：“哎，白董事您这么说话就强词夺理了吧？公司制度定完后，当时可是拿给各位股东看过的，人手一份啊，股东全部没有意见，整体通过这才实施下去。”
“也可以说制度是股东们定的，啊，用这样的制度约束员工为你们赚大笔的钱没意见，现在你们碰到制度红线就炸了？要是这样不讲理，干脆我辞职好了，这个总经理当的实在憋气，不干也罢。”
……
别看白勇看李总不顺眼，但他也不是傻子，总经理好好的辞职会直接动摇公司稳定性，他不会让这样的事情发生。
白勇马上放低姿态请李总消消气，说这件事一定会给他一个满意的答复。
然后转身对几人命令：“拿钱，每个人拿出二万元交到总经理那当罚款，然后烦请总经理把这笔钱当成奖金，平均分配给这个月没有迟到早退请假的员工，算满勤奖，李总您没有意见吧？”
李总为难，看向我。
我点点头，于是他答应：“可以，就按你说的办。”