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384、奇葩的考核规则(下)

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  潘潘装作不动声色的样子在简历上做了记录,又继续问。

  “最近在看什么电视或者综艺节目?或者娱乐圈里最近发生的新闻,挑几条感兴趣的跟我说说。”

  既然是娱乐公司,面试时探讨娱乐圈的动态也是很正常,肯定要考核一下求职者对这一个行业的了解度。

  说一个最大众化的肯定比较安全。

  “我最近在追《女帝》,现在应该是国民级电视剧了吧?每天网络上的讨论量都很高,不过我觉得女主角的演技其实没有网上吹的那么好,她……”

  “嘶!”

  这次潘潘手中的笔极重地划了好几道,差点把这位候选人的简历都戳破了。

  敢说小姐坏话,负分!!

  候选人总结道:“——所以我们还是要通过辩证的方法看待事物,不能人云亦云,就像工作中……”

  “你可以走了。”潘潘打断了他的演讲。

  候选人没反应过来:“……什么?”

  潘潘阴着脸重复:“我说你可以走了。”

  候选人简直不敢相信。

  她在刚才的面试过程中没有出什么纰漏啊!就算出了纰漏,也不可能有面试官在面试途中就直接赶人的吧?

  这是什么辣鸡公司?这么不正规?

  “为什么?难道……就因为我刚刚说陈若玟演技不好?”

  “对。”

  居然敢说小姐坏话,我没揍你就已经是顾全大局了!

  “你也是陈若玟粉丝?”候选人不敢相信。

  潘潘继续阴着脸:“我数三声,再不走我把你扔出去!”

  “简直莫名其妙!”候选人哗地一声从座位上站起来,背上自己的包怒气冲冲地出了门。“总经理居然都这么幼稚,我看你们公司迟早倒闭!”

  这位候选人离开的时候怨气颇重,在外面办公的李子纯都有些诧异的看了她一眼,不知道出了什么问题。

  潘潘阴着脸扫过剩下的三个人:“继续。”

  刚才说喜欢陈若玟的两个应聘者有些兴奋地对望了一眼,然后看向潘潘。

  “潘总,您难道也是陈若玟的粉丝

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