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第548章 劳模也需要休息

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非是涉及到人民生命财产安全等的特殊情况,否则,不要轻易去打破这个规定。

  否则,规矩形同白设。

  幸福感,不是来自忙碌,而是来自与家人无忧虑的自在相处。

  可惜,现在的华夏国,年轻一代,闲的比较多,而中年一代,忙得也比较多。

  闲余劳动力可能只利用了五分之一,忙的那一部分人,却要承担着全部人口的生活和工作。

  闲得忧,忙的也忙,幸福感越来越少。

  哪像他们富耀集团,到点了,基本上能够准时下班,拿的钱也不少。

  富耀在人力资源上的开销是挺大,但因为各部门分管的工作忙中有序,彼此之间基本上能够互相理解,扯皮的破事少,运转得十分畅顺,利润非但没有下降,反而更高了。

  当然,这也跟王钟沧一再强调,今年不对外扩张,抓紧时间练好管理功有关。

  齐恒昌一整个上半年都在和刘诚桩、苏琳三人狠抓着中层管理。

  王钟沧考注会的那一个月完全就是在财务部看现实案例。

  剔出了好些不合格的管理人员,也提拔了不少有能力的管理干部。

  贪腐的极少。

  好些高管指望着王钟沧啥时在群里吱一声,大家一起去国际和国内股市上赚透明的大钱,也没谁还盯着私下里的一些灰色收入。

  所以……富耀集团总公司和分公司的员工们,幸福度爆满。

  见王钟沧就是不承认,汪忠横也没有硬栽。

  不管怎么说,几大机构想增编,是好事。多解决一些专业大学生的毕业就向,将来多培养几个出色的内政人才,比到时候急急地再征调一些毛头小子,要有效率多了。

  这几大机构的人手,一向就是紧缺的,非常缺。

  可以说,缺人手的程度,仅次于医疗界。

  当然,这两方的专业人士确实是在要求和标准上,比其他行业的要高一些。

  但毕竟国家也有专门的院校来培育这两类的年青人才,只不过目前的培育制度还不够完善和科学

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