第38章：秘密调查
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符，我们调查了这些资金的来源，有的是现金收入，最大的有一次20万元，最小的也有5万元，有的是其他银行的划款汇入，追踪来源有的是私人施工承包商，有的是材料供应商等等。”
“有些干部一旦手中掌握了权利，往往自我防范的堤坝失守，洪水就蜂拥而至，不可收拾啊。”江涛说道。
“是的，在秦志刚担任迅达通信公司工程部副总经理和总经理一职后在公司工程部这个岗位上有8年之久，秦志刚开始了疯狂敛财，从各个渠道掌握的数据表明，收受各种贿赂达2200万元之多，涉及的私人工程承包商有20多个，还有一些工程材料提供商。”
“权利上了一个台阶，收受贿赂翻了10倍之多，这也太疯狂了。”市委组部的肖文华副处长说道。
“是啊，这在我们一些意志薄弱的国有企业的领导干部中是个非常普遍的现象，手中的权利上一个台阶，野心就更大，胃口也更大。”康健说道。
“康主任说得对，秦志刚48岁担任迅达通信公司副总经理，2年后担任总经理一职，至今短短7年时间里，我们追踪到秦志刚的不明来源收入已经高达4500万元，贪污收受贿赂的脏款总计已经高达6700万元。”赵正法说道。
“太可恶了，身为一名国有企业的高层领导竟敢如此疯狂敛财，难道他不怕法律制裁吗？”肖文华副处长说道。
“肖处长，问题就出在这里，这些少数国有企业的腐败分子，特别是一把手，放松了自我要求，平时很少学习有关的法律知识，对国家的有关法律不闻不问，基本上是一个法盲，对党组织有关廉政教育也是老和尚念经有口无心，根本不往心里去，总认为老子天下第一，胆子就越来越大，他们认为贪污得到的钱就是一个数字，他们不知道这个数字的增长是要吃人的，是要命的！”江涛说道。
“是啊，这种教训很深刻的，这也是我们国有企业管理中的一个薄弱环节，国资委对国有企业干部的选拔有不可或缺的责任，因为干部是决定企业健康发展的重要因素，但是对大中型国有企业主要领导干部的选拔主要是依靠流程，我们也就是听他们上一级集团公司推荐材料做审批，最多陪集团公司领导到基层单位做个任免书宣读，我们无法对每一位接受提拔的干部做司法和刑事调查，更没有可能对每一位干部通过检查机关或反贪局进行调查，只能看当事人的政治素质和个人修养以及法律意识了。但是大多数国有企业干部还是好的，腐败分子毕竟是少数，改革开放以来国家经济蓬勃发展财富积累主要靠国有企业做出的贡献，这也是事实，但是就是这些少数的腐败分子对国有企业干部队伍的整体形象造成了巨大伤害。”
“老领导说得对，我们司法系统也在从这些国有企业贪污腐败分子的教训中积累司法实践，希望通过法律法规来约束国有企业领导干部的一言一行，特别是在防止一把手职务犯罪方面提供法律保障，并让人民群众参与到整治企业职务渎职犯罪的队伍中来，群众的眼睛是雪亮的，伟人的这一论断到现在来看还是反腐败的有利武器啊！”
“江局长，我再补充一个信息，其实迅达公司干部群总长期以来对秦志刚的犯罪事实早有察觉，特别是秦志刚在担任迅达通信公司副总经理以后，企业干部职工曾经多次写信到地方和中央以及北京迅达通信集团公司反映，但一直没有引起各级机关的高度重视，才使得秦志刚贪污胃口越来越大，变得更加肆无忌惮，为所欲为了。”
“是的，这个机制还是要有待改进和提升的，我们国资委收到人民来信一般是批示后转到他们所属的北京集团公司，集团公司也是稍做了解后转到地方公司处理，经过多次转批最后又回到企业一把手手里，企业一把手如果看到人民来信能重视了，引起警惕收手了那也是件好事，但这种的可能性不大，结果往往一把手开始内部追查人民来信的来源，弄得企业内部人心惶惶互相猜疑，情况更加恶化。到目前为止通过人民群众的参与把犯罪分子绳之以法的案件还是屈指可数。”康健说道。
“康主任分析的非常到位，我们企业尽管有党委和纪委这样的监督机制，但是在收到上级转来的人民来信，特别是针对企业一把手的信件处理确实有难度，如果跳开企业一把手开展调查，一方面力度有限，另一方面假如情况不属实或有内部的漏洞，这会极大影响到企业的安定团结，最终对企业发展造成较大的冲击。”刘平总说道。
“是啊，这是困难的一方面，但是我们国家领导人对反腐败的决心和力度上来说，这几年正在逐步完善和加强，相信随着国有企业干部素
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符，我们调查了这些资金的来源，有的是现金收入，最大的有一次20万元，最小的也有5万元，有的是其他银行的划款汇入，追踪来源有的是私人施工承包商，有的是材料供应商等等。”
“有些干部一旦手中掌握了权利，往往自我防范的堤坝失守，洪水就蜂拥而至，不可收拾啊。”江涛说道。
“是的，在秦志刚担任迅达通信公司工程部副总经理和总经理一职后在公司工程部这个岗位上有8年之久，秦志刚开始了疯狂敛财，从各个渠道掌握的数据表明，收受各种贿赂达2200万元之多，涉及的私人工程承包商有20多个，还有一些工程材料提供商。”
“权利上了一个台阶，收受贿赂翻了10倍之多，这也太疯狂了。”市委组部的肖文华副处长说道。
“是啊，这在我们一些意志薄弱的国有企业的领导干部中是个非常普遍的现象，手中的权利上一个台阶，野心就更大，胃口也更大。”康健说道。
“康主任说得对，秦志刚48岁担任迅达通信公司副总经理，2年后担任总经理一职，至今短短7年时间里，我们追踪到秦志刚的不明来源收入已经高达4500万元，贪污收受贿赂的脏款总计已经高达6700万元。”赵正法说道。
“太可恶了，身为一名国有企业的高层领导竟敢如此疯狂敛财，难道他不怕法律制裁吗？”肖文华副处长说道。
“肖处长，问题就出在这里，这些少数国有企业的腐败分子，特别是一把手，放松了自我要求，平时很少学习有关的法律知识，对国家的有关法律不闻不问，基本上是一个法盲，对党组织有关廉政教育也是老和尚念经有口无心，根本不往心里去，总认为老子天下第一，胆子就越来越大，他们认为贪污得到的钱就是一个数字，他们不知道这个数字的增长是要吃人的，是要命的！”江涛说道。
“是啊，这种教训很深刻的，这也是我们国有企业管理中的一个薄弱环节，国资委对国有企业干部的选拔有不可或缺的责任，因为干部是决定企业健康发展的重要因素，但是对大中型国有企业主要领导干部的选拔主要是依靠流程，我们也就是听他们上一级集团公司推荐材料做审批，最多陪集团公司领导到基层单位做个任免书宣读，我们无法对每一位接受提拔的干部做司法和刑事调查，更没有可能对每一位干部通过检查机关或反贪局进行调查，只能看当事人的政治素质和个人修养以及法律意识了。但是大多数国有企业干部还是好的，腐败分子毕竟是少数，改革开放以来国家经济蓬勃发展财富积累主要靠国有企业做出的贡献，这也是事实，但是就是这些少数的腐败分子对国有企业干部队伍的整体形象造成了巨大伤害。”
“老领导说得对，我们司法系统也在从这些国有企业贪污腐败分子的教训中积累司法实践，希望通过法律法规来约束国有企业领导干部的一言一行，特别是在防止一把手职务犯罪方面提供法律保障，并让人民群众参与到整治企业职务渎职犯罪的队伍中来，群众的眼睛是雪亮的，伟人的这一论断到现在来看还是反腐败的有利武器啊！”
“江局长，我再补充一个信息，其实迅达公司干部群总长期以来对秦志刚的犯罪事实早有察觉，特别是秦志刚在担任迅达通信公司副总经理以后，企业干部职工曾经多次写信到地方和中央以及北京迅达通信集团公司反映，但一直没有引起各级机关的高度重视，才使得秦志刚贪污胃口越来越大，变得更加肆无忌惮，为所欲为了。”
“是的，这个机制还是要有待改进和提升的，我们国资委收到人民来信一般是批示后转到他们所属的北京集团公司，集团公司也是稍做了解后转到地方公司处理，经过多次转批最后又回到企业一把手手里，企业一把手如果看到人民来信能重视了，引起警惕收手了那也是件好事，但这种的可能性不大，结果往往一把手开始内部追查人民来信的来源，弄得企业内部人心惶惶互相猜疑，情况更加恶化。到目前为止通过人民群众的参与把犯罪分子绳之以法的案件还是屈指可数。”康健说道。
“康主任分析的非常到位，我们企业尽管有党委和纪委这样的监督机制，但是在收到上级转来的人民来信，特别是针对企业一把手的信件处理确实有难度，如果跳开企业一把手开展调查，一方面力度有限，另一方面假如情况不属实或有内部的漏洞，这会极大影响到企业的安定团结，最终对企业发展造成较大的冲击。”刘平总说道。
“是啊，这是困难的一方面，但是我们国家领导人对反腐败的决心和力度上来说，这几年正在逐步完善和加强，相信随着国有企业干部素
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