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香江之旅
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第四十二章 合伙人

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不是公司员工的人员,是否也享受分红。”

  方万山这次很很定说:“不会。”

  王剑这个时候也问道:“那公司的行政人员怎么享受分红。”

  方万山则说;“公司年终利润里面有一部分是分给他们的。”

  王晶这时候插嘴问道:“公司的红利包括了院线的么。”

  方万山认真的瞧了瞧王晶说:“这是二家公司,虽然都是我的,但是只是事务方面的一些合作关系。”

  午马是公司这段时间运营的实际负责人,他想了下问方万山:

  “那公司的签约人演员去外面活怎么算,还有就是导演,工作人员。”

  方万山这次没有马上回答,只是直接把问题抛给其他人讨论。

  抽成是一定的,这个大家的共识,但是抽成比例就意见分歧比较大,王金与郑则仕希望低抽成,午马及王剑则希望提高抽成比例,都是站在不同的角度。

  最后方万山一想,高提成就需要给工作人员一些保障,低提成就对签约人约束比较小,就自己参照以后艺人的模式弄了经纪公司。

  经纪公司是附属下面的子公司,经纪公司抽成比例根据人的签约合同来定,分成4个等级合约。越高级的保障越好,但是抽成比例也越高。

  方万山他们一直花费了二天多时间,才弄好这个基本框架,弄完后方万山又专门找到律师帮忙修改一些条款,更加详细及可行性。

  律师是万达公司的合作事务所找的,大约一周后,张律师就打电话给方万山说是基本弄好了,方万山就驱车带着几个初始合伙人一起去听他帮忙解读这份条文。

  条文基本没有什么问题,大家都很快就在合约上签了字,这次过来的合伙人还增加了黄白鸣这个天才编剧,这次条款也对高级合伙人的人数进行了限制,还有规定了一些高级合伙人的义务及满足的条件。

  黄白鸣这个时候虽然成立了自己的公司,但是一直不温不火,在接到午马的邀请后,就很是心动,特别是合伙人的制度让他感觉自由度比较高。

  没有花费多长时间,方万山就与他谈好了加入条件,黄白鸣这次负责编剧小组,在公司准备扩大的前夕,方万山对于公司开始了大的改革。

  公司分为五大部门,

  第一个就是行政部,负责日常公司运营及财务管理,负责人目前由王剑负责;

  第二个是运营部,负责影片的发行及海外拓展,现在也是王剑兼任着;

  第三个是工程部,负责给剧组提供工作人员,目前的负责人是午马;

  第四个是项目部,负责电影影片的制作,负责人现在有二人,一个是郑则仕,一个是王金,每人都负责一个单独的团队,因为担心工程部人员不配合的情况,项目部每个负责人都可以对工程部的人员自由挑选,有KPI机制;

  第五个部门就是投资及宣传部,目前没有人员,由方万山兼任着,本来宣传的工作应该给运营部

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