第四十二章 合伙人
『如果章节错误，点此举报』
第(3/3)页
的，但是方万山没有合适的人选，也不想让不了解自己意图的来搞，就先放在自己的名下，以后独立出来。
除了五大部门外，还有一个艺员子公司，子公司直接就叫梦工场，目前还没有负责人。公司上面还有一些独立的小组，像黄白鸣现在带来的编剧组，还有方万山以后打算成立的特效组及武术组。
方万山这次自己任职公司只是挂了一个顾问头衔，方强就任为总经理，其他各个负责人都领着一个副经理的职务，午马担任行政总经理，具体公司的日常事务，都由他来负责，王金及郑则仕二人都是公司的元老，方万山又给二人挂了一个副总的职务。
在明确个人的职务后，方万山就开始投入资金扩大公司。
1979年9月，纵横影视的《僵尸翻身》开始正式上线了，这个时间方万山他们正好在讨论合伙人制定的时候，都没有怎么投入关注，《僵尸翻身》最后的票房是300多万，算小挣一笔。
在《僵尸翻身》下映后，纵横就开始飞舞着金钱大棒开始大肆挖人，特别是工程部及项目部挖人凶猛。
到了1980年初，公司就能同时运行拍摄二部电影的能力，项目那边也有黄白鸣帮忙挖来了奋斗工作室的光头麦加，矮胖曾智伟，施南生等人。
徐老怪的加盟及矮胖曾智伟，其实方万山不是很愿意，但是都是打包运作，方万山也就没有表示什么，反正以后的新艺城的七怪基本都给挖完了，有什么不满意的。
方万山虽然不是很关心娱乐圈，特别是新世纪的大陆方面娱乐圈，但是大名鼎鼎的新艺城七怪还是知道的，具体人员虽然认得不全，但是整体名号都知道。
施南生的加入，方万山很高兴的，在谈论过后，方万山直接让她帮忙负责运营部香江这边的运营，光头麦加则让他负责剧组制作。徐客老怪方万山则打发他去了王金他们弄得导演组，有什么剧需要再抓他出来。
矮胖曾智伟这个人，方万山开始准备直接就放在子公司当做一个签约艺人，但是后来黄白鸣说他有一点编剧才能，方万山就给他挂了一个副经理的头衔，其他看谁要就丢过去。
石天，泰迪罗宾二人，方万山只是感觉熟悉，不听名字都不知道他们是谁，无所谓喜好，就直接让他们与黄白鸣商量看他们做什么。
石天最后选择了签约及挂名在子公司做副总，泰迪罗宾则帮忙成立了音效组，挂名在艺人那边万达电子厂那边转过来唱片公司，就是那家方万山为了推行磁带成立的唱片公司，不过现在已经比较有点名气了。
除了他们，午马他们也挖了一些人过来，有编剧，导演很多，更多的是工作人员，这方面方万山很重视，直接让每个分类分工成立一个个小分组，对他们进行技能评级。
同时，方万山也运作起了自己手里的同学会，选择申请对各个小分组感兴趣的已毕业的同学，以学徒的模式进入公司培养。
第(3/3)页
的，但是方万山没有合适的人选，也不想让不了解自己意图的来搞，就先放在自己的名下，以后独立出来。
除了五大部门外，还有一个艺员子公司，子公司直接就叫梦工场，目前还没有负责人。公司上面还有一些独立的小组，像黄白鸣现在带来的编剧组，还有方万山以后打算成立的特效组及武术组。
方万山这次自己任职公司只是挂了一个顾问头衔，方强就任为总经理，其他各个负责人都领着一个副经理的职务，午马担任行政总经理，具体公司的日常事务，都由他来负责，王金及郑则仕二人都是公司的元老，方万山又给二人挂了一个副总的职务。
在明确个人的职务后，方万山就开始投入资金扩大公司。
1979年9月，纵横影视的《僵尸翻身》开始正式上线了，这个时间方万山他们正好在讨论合伙人制定的时候，都没有怎么投入关注，《僵尸翻身》最后的票房是300多万，算小挣一笔。
在《僵尸翻身》下映后，纵横就开始飞舞着金钱大棒开始大肆挖人，特别是工程部及项目部挖人凶猛。
到了1980年初，公司就能同时运行拍摄二部电影的能力，项目那边也有黄白鸣帮忙挖来了奋斗工作室的光头麦加，矮胖曾智伟，施南生等人。
徐老怪的加盟及矮胖曾智伟，其实方万山不是很愿意，但是都是打包运作，方万山也就没有表示什么，反正以后的新艺城的七怪基本都给挖完了，有什么不满意的。
方万山虽然不是很关心娱乐圈，特别是新世纪的大陆方面娱乐圈，但是大名鼎鼎的新艺城七怪还是知道的，具体人员虽然认得不全，但是整体名号都知道。
施南生的加入，方万山很高兴的，在谈论过后，方万山直接让她帮忙负责运营部香江这边的运营，光头麦加则让他负责剧组制作。徐客老怪方万山则打发他去了王金他们弄得导演组，有什么剧需要再抓他出来。
矮胖曾智伟这个人，方万山开始准备直接就放在子公司当做一个签约艺人，但是后来黄白鸣说他有一点编剧才能，方万山就给他挂了一个副经理的头衔，其他看谁要就丢过去。
石天，泰迪罗宾二人，方万山只是感觉熟悉，不听名字都不知道他们是谁，无所谓喜好，就直接让他们与黄白鸣商量看他们做什么。
石天最后选择了签约及挂名在子公司做副总，泰迪罗宾则帮忙成立了音效组，挂名在艺人那边万达电子厂那边转过来唱片公司，就是那家方万山为了推行磁带成立的唱片公司，不过现在已经比较有点名气了。
除了他们，午马他们也挖了一些人过来，有编剧，导演很多，更多的是工作人员，这方面方万山很重视，直接让每个分类分工成立一个个小分组，对他们进行技能评级。
同时，方万山也运作起了自己手里的同学会，选择申请对各个小分组感兴趣的已毕业的同学，以学徒的模式进入公司培养。